ERTE, ¿Cuándo se puede poner en marcha?

Te explicamos los derechos y obligaciones de trabajadores empresas y pasos a seguir:

0️) La empresa está obligada a abonar las nóminas de sus empleados hasta que se tramite el ERTE.

1) La empresa debe comunicar a todos los empleados las razones por las que se inicia el ERTE.

2) La empresa debe enviar la solicitud del procedimiento de despido temporal por fuerza mayor ante las autoridades de la comunidad autónoma en la que se opere o al Ministerio de Trabajo, si se trabaja en más de una región.

3) La autoridad laboral (autonómica o nacional) debe aprobarlo. El silencio administrativo implica aceptación.

4) La empresa comunica a la autoridad laboral competente qué empleados están afectados por la medida para que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tramite de oficio la prestación por paro desencadenada por un ERTE vinculado la situación de emergencia.

5) A partir de este momento las empresas con menos de 50 trabajadores a fecha de 29 de febrero están exentas de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social y las que tengan un número de empleados mayor, deberán abonar el 25% de las cotizaciones.

6) El empleado deja de trabajar y recibir su salario temporalmente y cobra la prestación de desempleo (el 70% de la base reguladora dora los seis primeros meses y del 50% en adelante ). Al no ser una extinción de contrato, no tiene derecho a indemnización.

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